ULAŞTIRMA HİZMET KOLU KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI

ULAŞIM-İŞ

TÜZÜK

Ankara, 2011

1. GENEL ESASLAR

Sendikanın Adı ve Adresi

Madde 1-(Değişiklik, 21.09.2024) Sendikanın adı "Ulaştırma Hizmet Kolu Kamu Emekçileri Sendikası” kısa adı "ULAŞIM-İŞ” tir.

Sendika’nın Genel Merkezi Ankara’dadır.

Genel Merkezin adres değişikliğine il içinde Merkez Yönetim Kurulu, başka bir ile taşınmasına Sendika Genel Kurulu karar verir.

Sendikanın adresi: Eti Mahallesi Gazi Mustafa Kemal Bulvarı Ünal İşhanı 60/19 Çankaya/ANKARA

Sendikanın Kurulduğu Hizmet Kolu

Madde 2- (Değişiklik,25.09.2022) Ulaşım-İş Sendikası, 4688 Sayılı Yasa’ya göre belirlenen aşağıda ki “Ulaştırma Hizmet Kolunda yer alan kuruluşlarda Sendikal faaliyetlerde bulunur.    

1. Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı, 

2.T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi Genel Müdürlüğü, 

a) TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü     

b) TÜRASAŞ Genel Müdürlüğü 

3.Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü, 

4.Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, 

5.Yukarıda sayılan kurum ve kuruluşların merkez ve taşra teşkilatına bağlı tüm birimler ve daha sonradan Kanun, Yönetmelik vb. mevzuat değişikliği ile Ulaştırma Hizmet Koluna dahil edilecek kuruluşlar ile tüm bu kuruluşlara bağlı müesseseler ile döner sermaye, fonlar ve kefalet sandıkları.  

Sendikanın Amaçları

Madde 3- Sendika:

a) Üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, özlük, mesleki, sendikal, demokratik hak ve çıkarlarını koruyup geliştirerek onlara daha saygın bir yaşam düzeyi sağlamaya,

b) Ülkede yaşayan herkesin gelişmiş, kamu hizmeti niteliğinde, parasız veya ucuz bir ulaştırma hizmetinden yeterince yararlanmalarını sağlamaya,

c) Üyelerinin üstün sorumluluk duygusuna ve üretimden gelen gücüne dayanarak; Atatürk’ün önderliğinde Kurulan Türkiye Cumhuriyeti'nin kazanımlarını, bağımsızlığını, egemenliğini, ulus ve ülke bütünlüğünü, laik düzenini, demokratikleşme ve ulusal kalkınma hedefini geliştirerek korumak ve sonsuza kadar yaşatmak için elinden gelen her türlü çabayı göstermeye,

d) Üyelerinin daha yeterli, saygın, onurlu birer meslek elemanı olmaları için işverenin, üniversitelerin ve diğer ilgili Kuruluşların olanaklarından yararlanmaya,

e) Çalışma koşullarını düzenleyen hükümlerin asgari uluslararası düzeye uyumunun sağlanması, hak ve özgürlüklerin korunması ve geliştirilmesi, grevli ve toplu iş sözleşmeli sendikal hakların tanınmasına, çalışır.

Sendikanın Bağlandığı Temel Değer ve İlkeler

Madde 4- Sendika:

a) Irk, etnik köken, dil, kültür, din, cinsiyet ve diğer nedenlerle hiçbir ayrım yapmaksızın tüm insanların değer eşitliğine inanır.

b) Sınıf ve kitle sendikacılığını, fiili ve meşru mücadeleyi savunur.

c) Bireyler, topluluklar ve uluslararasında barışın, dostluğun, dayanışmanın, hoşgörünün, insan haklarına ve demokrasiye saygının geliştirilip güçlendirilmesine çalışır.

d) Kamu çalışanlarının aktif siyaset yapma hakkını kazanmaları için çaba gösterir; ancak hiçbir siyasal parti ve Kuruluşla organik ilişkiye girmez.

e) Organlarının oluşumunda ve iç işleyişinde demokratik kurallara, örgüt ahlakına titizlikle uyar; Tüm süreçlerde çoğulcu bir anlayış sergiler.

f) Mücadele ve etkinliklerinde, üretimden gelen gücünü kullanır. Üyelerinin ve yurttaşların hak ve çıkarları için demokratik yöntemlerle her türlü mücadeleyi doğrudan örgütler veya katılır. Çalışmaları sırasında; çocukları, gençleri ve engellileri korumak için her türlü duyarlılığı ve çabayı gösterir.

Sendikanın Yetki ve Görevleri

Madde 5- Sendika, anayasa ve yasalarla Türkiye Cumhuriyeti’nin usulüne göre onayladığı uluslararası sözleşmelerden doğan hak ve yetkilerini kullanarak;

a) Sendikanın Kurulu bulunduğu hizmet koluna giren kamu görevlilerini, sendika çatısı altında örgütleyerek en geniş sendikal birliği sağlamaya çalışır.

b) Toplu iş sözleşmeleri yapar, bu konudaki uyuşmazlıklarda ilgili makamlara ve yargı organlarına başvurur, görüş ve öneriler sunar, istemlerde bulunur, gerektiğinde demokratik, meşru eylem ve etkinlikler yapar.

c) Çalışma yaşamından, mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan anlaşmazlıklarda, üyeleri ve yasal mirasçıları adına dava açar, açılan davalarda üyelerini ve yasal mirasçılarını temsilen davaya ve husumete ehil olur, bu davaları izler, üyelerine ve yasal mirasçılarına adli yardımda bulunur.

ç) Üyelerinin hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla, sendikanın amaç ve ilkelerine uygun ulusal ve uluslararası sendikal üst örgütlere üye olur, onların genel Kurul ve toplantılarına delege, temsilci ya da gözlemci gönderir; onları kendi toplantılarına çağırır ve onlarla yayın değişimi, sendikal eğitim konusunda işbirliği ve gerektiğinde güç ve eylem birliği yapar.

d) Amaçlarını gerçekleştirmeye yönelik kurs, seminer, konferans, panel, açıkoturum, Kurultay ve benzeri eğitim ve kültür etkinlikleri düzenler.

e) Sağlık, tatil, dinlenme, spor tesisleri, kitaplık ve okuma odaları kurar ya da kiralar ve işletir.

f) Kadın üyelerinin çalışma yaşamında ve sendikada etkin olabilmeleri için gerekli önlemleri alır.

g) Engelli üyelerinin çalışma yaşamını ve sendikal etkinliklerini kolaylaştırmak için gerekli önlemler alır.

ğ) Kitap, dergi, bülten, broşür, gazete, ajans, yıllık ve benzeri yayınlar yapar, internet siteleri ve başka basın ve yayın Kuruluşları kurar ve işletir.

h) Üyelerinin çıkarları doğrultusunda yardım kurumu, kooperatif, sandık, kreş, yurt gibi ekonomik ve sosyal Kuruluşlar kurar ya da Kurulmasına yardımcı olur ve bunlara katkıda bulunur.

I) Üyeleri için mesleki eğitim, bilgi ve deneyim kazandırıcı çalışmalar yapar.

i) Özel yasa, Tüzük veya yönetmeliklerle Kurulmuş, ulaştırma çalışanlarını ilgilendiren kurum ve Kuruluşların Yönetim ve Denetiminde üyelerinin söz ve karar sahibi olmalarını sağlayacak çalışmalar yapar.

2. ÜYELİK

Üyeliğe Kabul

Madde 6- Sendika, bu Tüzüğün ikinci maddesinde belirlenen hizmet koluna dâhil işyerlerinde kamu görevlisi olarak çalışan ve 4688 sayılı yasanın kapsamına giren herkesi, hiçbir ayrım gözetmeksizin üyeliğe kabul eder.

Üyelerden emekli olanlarla, bu üyelerden sendikal mücadeleye önemli katkısı bulunanlar, Yönetim Kurullarının kabulü ile onur üyesi olabilirler. Onur üyeleri sendika üyelerinin yararlandığı haklardan yararlanırlar. Ancak onların kullandığı yetkileri kullanamazlar.

Üyeliğin Kazanılması

Madde 7- Sendikaya üye olmak isteyenler, doldurdukları ve imzaladıkları üyelik formunu Sendikanın Merkez ya da örgüt birimlerinden herhangi birine vererek başvururlar.

Üyelik Merkez Yönetim Kurulunun onayı ile kesinleşir. Başvuru, bir ay içinde reddedilmezse, üyelik kabul edilmiş sayılır. Üyelik başvurusu reddedilirse, Yönetim Kurulu bunu gerekçelendirmek zorundadır.

Üyeliğin Nakli

Madde 8- Sendika üyeleri, işyerinin bulunduğu yerdeki temsilcilik ve bu temsilciliğin bağlı olduğu şubenin üyesidirler. İşyeri değişenler, yeni işyerinde göreve başlamalarından itibaren bir ay içinde yeni atandıkları yerdeki temsilcilik veya şubeye başvurarak üyeliklerinin naklini isterler.

Nakil, üyeliği kesintiye uğratmaz.

Üyeliği nakledilenlerin eski temsilcilik ve şube organlarındaki Yönetim görevleri de sona erer.

Üyelikten Ayrılma

Madde 9-(Değişiklik, 21.09.2024) Her üye, üyelikten serbestçe çekilebilir. Üyelikten çekilme, üç nüsha olarak doldurulup imzalanan üyelikten çekilme bildiriminin kurumuna verilmesi ile gerçekleşir. Çekilme, kamu işverenine başvurma tarihinden başlayarak otuz gün sonra geçerli olur. Bu süre içerisinde çekilme iradesinde bulunan üyeden üyelik ödentisi kesintisi yapılmasına devam edilir. Kamu işvereni tarafından sendikaya gönderilen çekilme bildirimi, ilgili kayıt defterine işlenir.

Üyeliğin Askıya Alınması

Madde 10- Sendika üyeliği;

a) Üye askere alındığında, bu ödevi sona erinceye kadar,

b) Üye ücretsiz izne ayrıldığında, isteği halinde bu durumu sona erinceye kadar,

c) (Değişiklik, 21.09.2024) Sendika ve şube yönetim kurullarına seçilmesine bağlı olarak aylıksız izinli sayılanlar hariç olmak üzere aylıksız izne ayrılan üyelerin üyeliği, aylıksız izin süresince askıya alınır. Üyeliği askıya alınanlar; üyelik aidatı ödemez ancak sendika üyelerinin yararlandığı diğer hizmetlerden yararlanabilirler. 

Üyeliğin Düşmesi

Madde 11- Sendika üyeliği;

a) Onuncu maddede belirtilen nedenler dışında, üyenin işkolundan ayrılması,

b) Üyenin ölümü,

c) Üyenin sendikadan ihraç edilmesi,

Ancak, işveren tarafından görevine son verilenlerin üyeliği, bu işlem yargı organlarınca kesin olarak onaylanıncaya veya yargı organlarına başvurulmamışsa başvurma süresi geçinceye kadar sürer.

Üyelikten Çıkarılma

Madde 12- Sendika üyeliğinden çıkarılma Genel Kurul kararı ile olur. Bu karar, üyelikten çıkarılana ve onun işyerine yazılı olarak on beş gün içinde bildirir.

Konfederasyona Üyelik

Madde 13- Sendikanın bir konfederasyona üyeliği ve bu üyelikten ayrılması, Genel Kurul’a katılanların salt çoğunluğunun kararı ile olur.

3. GENEL MERKEZ

Tüzel Kişilik

Madde 14- Sendikanın tüzel kişiliğinin temsil yetkisi genel Merkeze ait olup, şube ve temsilcilikler, bu yetkiyi Tüzükteki hükümlere uygun olarak genel Merkezce verilen yetkiyle sınırlı olarak kullanırlar.

Genel Merkez Organları

Madde 15­-

1. Sendikanın Genel Merkez zorunlu organları şunlardır:

a) Genel Kurul

b) Yönetim Kurulu

c) Denetleme Kurulu

ç) Disiplin Kurulu

2. Sendikanın Genel Merkez danışma organları şunlardır:

a) Başkanlar Kurulu

b) Danışma Kurulu (Oluşumu, görevleri, çalışması yönetmelikle belirlenir)

Genel Kurul

Madde 16- (Değişiklik,21.09.2024)

1) Genel kurul, sendikanın en üst ve en yetkili organı olup genel yönetim kurulu ve genel denetleme kurulu asil üyeleri dâhil yüzatmış (160) delegeden oluşur.

2) Sendikanın Genel yönetim kurulu ve genel denetleme kurulu asil üyeleri bu sıfatlarıyla genel kurula delege olarak katılır. Delegeler şube genel Kurulları tarafından seçilir. Hangi şubeden kaç delege seçileceği şube üye sayısının, yine sendika üye sayısının yüz elliye bölünmesi sonucu bulunacak anahtar sayıya bölünmesi suretiyle bulunur. Şube Yönetim ve Denetim Kurulu asil üyeliğine seçilenler, Genel Kurul delegeliğine de seçilmiş olurlar. Ancak, şubeler Kuruluncaya kadar yapılacak Merkez genel Kurullarına bütün üyelerin katılma hakkı vardır.

3) Genel kurulun, Genel yönetim kurulu ve genel denetleme kurulu asil üyeleri haricindeki 150 üyesinin şubelere dağılımı, aşağıdaki esaslara göre genel yönetim kurulu tarafından gerçekleştirilir;

a) Toplam aidatlı üye sayısının 150’e bölünmesi suretiyle “bir delegeliğe düşen üye sayısı” belirlenir.

b) Üye sayısı, (a) bendindeki usulle bulunan bir delegeliğe düşen üye sayısından daha az olan şubelere bir delege verilir.

c) (b) bendindeki işlem sonrasında kalan delegelikler, (b) bendi kapsamında delegelik verilen şubeler haricindeki diğer şubelere dağıtılır. Bu işlemde, (b) bendi kapsamında kendilerine delegelik verilen şubelerin üye sayıları ile kanunda belirtilen şube olma sayısının altında üyeye sahip temsilciliklerin üye sayıları toplam üye sayısından düşülür. Kalan toplam üye sayısı, kalan delege sayısına bölünerek yeniden bir delegeliğe düşen üye sayısı bulunur. (b) bendi kapsamında delegelik verilen şubeler haricindeki diğer şubelerin aidatlı üye sayısı, yeniden belirlenen bir delegeliğe düşen üye sayısına bölünerek bu şubelere düşen delege sayısı belirlenir.

d) Bu işlemlerde kesirler dikkate alınmaz. Bu işlem sonucunda artan delegelik olması halinde bu delegelikler, bölme işlemi sonucunda en yüksek kalana sahip şubeden başlanarak şubelere dağıtılır.

e) Toplam aidatlı üye sayısının belirlenmesinde Resmî Gazetede yayımlanmış en son sayı, şubelerin aidatlı üye sayısının belirlenmesinde Resmî Gazetede yayımlanmış en son sayıya esas mutabakat metninde yer verilen sayı esas alınır.

4) Seçimle elde edilen delege sıfatı, müteakip genel kurul için yapılacak delege seçimi tarihine kadar devam eder. Üyeliği sona erenlerin, delegelik sıfatları sona erer. Genel yönetim ve genel denetleme kurulu asil üyesi sıfatıyla genel kurula delege olarak katılanlar; bu görevlerinin sona ermesi halinde bu sıfatlarına dayalı olarak genel kurula delege olarak katılamazlar.

5) Genel Kurul delegelerinin seçimine ilişkin usul ve esaslar, genel yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.

Genel Kurulun Görev ve Yetkileri

Madde 17-(Değişiklik,21.09.2024)

Genel Kurul, ilgili mevzuatta ve tüzüğün diğer maddelerinde genel kurul tarafından yerine getirilmesi zorunlu olan görev ve yetkiler yanında; 

1. Sendika genel merkez zorunlu organlarını seçmek,

1. Tüzükte değişiklik yapmak, yapılacak ilk genel kurula sunulmak ve geçmişe etkili olmamak üzere ilgili makamlarca veya mahkemelerce düzeltilmesi istenen tüzük hükümlerinin değiştirme konusunda genel yönetim kuruluna yetki vermek,

2. Yönetim kurulu faaliyet raporunu ve denetleme kurulu raporlarını görüşmek ve ibrasına karar vermek,

3. Genel yönetim kurulunca hazırlanan çalışma programı ve tahmini bütçeyi görüşerek karara bağlamak,

4. Türkiye ya da diğer ülkelerde kurulmuş veya kurulacak sendikal üst kuruluşlara üye olmak veya üyelikten ayrılmak kararlarını vermek ya da bu neviden kuruluşlar kurmak, bu kuruluşlarla yürütülecek ortak proje ve çalışmalara ayni veya nakdi destek vermek, bu konular hakkında verilen kararların uygulanması için genel yönetim kuruluna yetki vermek,

5. Genel kurul üye veya genel kurul üye tam sayısının 3/5’inin çoğunluğu bulunmak kaydıyla aynı hizmet kolundaki bir sendikanın sendikaya katılmasına ya da sendikanın bir başka sendikaya katılmasına karar vermek,

6. Sendikanın üyesi olduğu ulusal sendikal üst kuruluşlara gönderilecek üst kurul delegelerini seçmek, üyesi olunan uluslararası sendikal üst kuruluşlara gönderilecek delegeleri belirlemek üzere yönetim kuruluna yetki vermek

7. Aylıksız izne ayrılan genel merkez ve şube yöneticilerine ödenecek maaş ve diğer mali haklar ile tazminatları belirlemek, denetleme ve disiplin kurullarında yer alanların bu faaliyetlerine ilişkin tazminatlarını belirlemek,

8. Aylıksız izne ayrılmayan şube yönetim kurulu üyeleri ile merkez ve şube zorunlu organlarında görev yapanlara ve komisyon üyelerine verilecek her türlü ücret, temsil gideri, huzur hakkı ve yolluklarını belirlemek,

9. Sendika tarafından geçici veya daimî olarak istihdam edilecek personele ödenecek; maaş, ücret, yolluk, yevmiye ve tazminatları ve diğer adlar altında yapılabilecek ödemelerden hangilerinin yapılacağını ve miktarını belirlemek veya bu konuda genel yönetim kuruluna yetki vermek,

10. Genel disiplin kurulunun üyelikten çıkarma tekliflerini ve buna yapılacak itiraz ve müracaatları görüşüp karara bağlamak,

11. Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma kararı vermek; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında genel yönetim kuruluna yetki vermek,

12. Sendikanın feshine ve fesih halinde sendika mal varlığının nereye devredileceğine karar vermek,

13. Mevzuatta veya sendika tüzüğünde genel kurulca yapılması belirtilen diğer işlemleri yerine getirmek ve herhangi bir organın görev alanına girmeyen konuları karara bağlamak,

14. Sendika hizmetlerinde kullanılmak üzere motorlu taşıt alımıyla, gayrimenkul alımı ve satımı, gayrimenkulün yapımı, yaptırılması, alt ve üst yapı projelendirmesi, hizmet alımı ve yapım işlerinin yaptırılması, bu işlerin ihale edilmesi, kullanılacak her türlü makine, teçhizat, araç, gereç ve ihtiyaçların yurt içi ve yurt dışı temini, alımı ve ithalatı, gayrimenkulün kiralanması veya kiraya verilmesi, trampa ve takas işlemlerinde yetkili olmak üzere genel yönetim kuruluna yetki vermek,

15. Türkiye Cumhuriyeti sınırları dâhilinde faaliyet gösteren özel veya resmi kurum ve kuruluşlardan, bankalar ve finans kurumlarından; borç ve kredi alma ve sair alacakları talep, tahsil ve ahzu kabza, sulh ve ibraya, bu hususlarla ilgili borç ve kredi sözleşmeleri ve taahhütlerini tanzim ve imzalama ve sair işlemleri takip ve neticelendirme, ihtarname, ihbarname ve sair evrakı tanzim ve imzalama, ilgili makamlara ibraz, yanlışlıkları düzeltme, banka, banka şubeleri ve finans kurumları, ilgili diğer kurum ve kuruluşlara müracaatla borç ve kredi taleplerinde bulunma, kredi açma, kredi kapatma, teminat mektubu alma, ilgili banka tarafından talep edilen kredi sözleşmelerini ve taahhütnameleri ile eklerini imzalama, talep, tahsil ve ahzu kabza, bankalarla sulh ve ibraya, borç ve kredi beyan ve taahhütlerinde bulunma, evrak ve belgeleri imzalama, kullanılacak kredilerin teminatı olmak üzere ilgili bankada bulunan her türlü varlıklar ile hesapları ilgili bankaya rehin verme, rehin sözleşmelerini imzalama, gerektiğinde kefil olma, kefalet sözleşmesini imzalama, taşınmazlarını dilediği sıra ve dereceden bankalar lehine ipotek verme, borcu vadesinde ödeme, gerektiğinde tecil, yapılandırma ve taksitlendirme, bu kredi ve kredi sözleşmeleriyle ilgili iş ve işlemleri takip ve neticelendirme, imzalama hususlarında gerekli bütün iş ve işlemeleri yapma, finansal kiralama sözleşmeleri tanzim ve imzalama, bu suretle taşınır ve taşınmaz mal, hak ve alacak iktisap etme, satın alma ve gerektiğinde bunları adi ya da finansal kiralama yoluyla kiralama, sendikayı temsil ve ilzam etme ve gerektiğinde bu işlemlerle ilgili en az üyesini yetkilendirmek üzere genel yönetim kuruluna yetki vermek.

Genel Kurulun Toplanma ve Çalışma Şekli ve Olağanüstü Genel Kurul

Madde 18-(Değişiklik,21.09.2024)

1) Sendika Genel Kurulu, dört (4) yılda bir olağan toplanır. İlgili mevzuatında olağan genel kurul için belirlenen sürenin daha uzun olması halinde ilgili mevzuatındaki süre uygulanır.

2) Genel Kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır. Üyeler; genel yönetim kurulu tarafından toplantının yeri, günü, saati, gündemi ile çoğunluk sağlanamaması halinde en geç on beş (15) gün içinde yapılacak ikinci toplantının günü, saati ve yeri ilk toplantıdan on beş (15) gün önce sendikanın web sitesinde ilan edilmek ve bildirdikleri elektronik posta adresi ile iletişim numarasına mesaj gönderilmek suretiyle toplantıya çağrılır. Çağrı metni, genel kurulun ilk toplantı tarihine kadar sendikanın web sitesinin ana sayfasında kesintisiz şekilde yayınlanır.

3) Genel Kurul delegelerinin listesi ve diğer bilgiler, mahalli mülki amirliğe ve Genel Kurul gündeminde seçim olması halinde Seçim Kurulu’na yazılı olarak bildirilir. 

4) Genel Kurul, Yönetim Kurulu tarafından ilan edilen gün, saat ve yerde, genel kurul üye tamsayısının salt çoğunluğuyla toplanır. İlk toplantının salt çoğunluğun sağlanamaması nedeniyle gerçekleştirilmemesi halinde ikinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Ancak bu toplantıya katılan üye veya delege tam sayısının 1/3’ünden az olamaz. Karar yeter sayısı ise, üye veya delege tam sayısının 1/4’ünden az olmamak üzere toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Zorunlu organların seçiminde oy çokluğu esas alınır.

5) İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ilişkin faaliyet ve hesap raporu, denetleme kurulu veya denetçi raporu ile gelecek döneme ilişkin bütçe önerisi, toplantı tarihinden en az on beş (15) gün önce genel kurul delegelerine elektronik ortamda gönderilir ve internet sitesinde ilan edilir.

6) Toplantı için yeterli sayıya ulaşıldığının yoklama yapılarak tespit edilmesi halinde genel kurul, genel başkan veya genel başkanın görevlendireceği bir genel başkan yardımcısı tarafından açılır.

7) Genel Kurulu idare etmek üzere bir başkan, bir başkan vekili ve lüzumu kadar kâtip üyenin görev yapacağı en az üç (3) en fazla beş (5) üyeden oluşan genel kurul başkanlık divanı oluşturulur. Divan başkanı ve üyeleri, genel kurul delegeleri ile genel kurula katılan misafirler arasından seçilebilir.

8) Genel Kurulda gündemdeki maddeler görüşülür. Ancak, genel kurul üye tam sayısının en az 1/10’u tarafından yazılı olarak teklif edilmesi ve genel kurulca kabul edilmesi kaydıyla gündeme konu eklenebilir veya gündemden konu çıkartılabilir.

9) Organların seçimleri hariç olmak üzere bütün Genel Kurul kararları, açık oylama suretiyle alınır. Organların seçimleri kapalı oy açık tasnif ile yargı gözetiminde gerçekleştirilir. Delegelerle toplanan genel kurullarda, delege olmayanlar nisapta nazara alınmazlar ve oy kullanamazlar.

10) Genel Kurulun görüşme kararları ile oylama neticeleri genel kurul kararları karar defterine geçirilir veya tutanaklarla tespit edilir. Karar defteri ve tutanaklar genel kurul başkanlık divanınca imza edilir.

11) Delegelerin veya üyelerle yapılan genel kurullarda üyenin, genel kurula katılması ve oy kullanması engellenemez.

Olağanüstü Genel Kurul

1) Olağanüstü Genel Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğuyla karar verilmiş olmak şartıyla genel yönetim kurulu kararıyla, gerekçeli olmak ve oybirliğiyle karar verilmek kaydıyla Genel Denetleme Kurulunun kararıyla, ilk ve son talep dilekçesi arasında en fazla yedi (7) gün bulunmak ve aynı gerekçeye dayalı olmak kaydıyla genel kurul üye tamsayısının 1/5’inin yazılı isteği üzerine en geç altmış (60) gün içinde toplanır.

2) Olağanüstü genel kurulun; ilan edilmesinde, gündeminin belirlenmesinde ve diğer hususlarda bu maddede düzenlenmeyen konularda tüzüğün 18’inci maddesinde belirtilen toplantı usul ve esaslarına uyulur.

3) Olağanüstü genel kurulun gündemi, olağanüstü genel kurul kararını veren kurul kararı, delegelerin başvurusu üzerine toplanması halinde ise başvurularda belirtilen gerekçeler dikkate alınmak ve genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin konuya yer verilmek şartıyla yönetim kurulunca belirlenir.

4) Olağanüstü genel kurul toplantısının açılmasından sonra, zorunlu organların seçimi dâhil olmak üzere gündem değişikliği teklif edilemez.

5) Talep tarihi itibarıyla olağan genel kurul toplantı tarihine altı (6) aydan az bir süre kalması hâlinde olağanüstü genel kurula gidilemez; ancak, isteğe konu olan hususlar olağan genel kurul gündemine alınır.

Genel Başkanlık

Madde 19-(Değişiklik,17.05.2025)

1) Genel Yönetim Kurulu; Genel Başkan, Genel Sekreter, Genel Örgütlenme Sekreteri, Genel Mali Sekreter, Genel Eğitim ve Sosyal İşler Sekreteri, Genel Hukuk ve Toplu Sözleşme Sekreteri, Genel Basın Yayın Halkla İlişkiler Sosyal ve Dış İlişkiler Sekreteri olmak üzere Yönetim kurulu 7 üyeden oluşur.  Genel Yönetim Kurulu seçimi, serbest, eşit, gizli oy, açık tasnif esasına dayalı olarak gerçekleştirilir. Genel Yönetim Kurulu seçimlerinde yönetim kurulu asil üye sayısı kadar yedek üye seçilir.

2) Yönetim Kurulu seçimlerin kesinleşmesini müteakip en geç üç (3) gün içinde toplanarak aralarından bir üyeyi Genel Başkan olarak seçerler. Yine aynı toplantıda diğer üyelerin görev bölümü yapılır. İhtiyaç halinde yönetim kurulu üyelerinin görev ve görev tanımları aynı usulle değiştirilebilir.

3) Genel Yönetim Kurulu üyesi herhangi bir nedenle görevinden ayrılması halinde, en çok oy alandan başlanarak yedek üyeye çağrı yapılır. Tebliğden itibaren yedi (7) iş günü içinde cevap verilmemesi veya görevin kabul edilmemesi halinde oy sırasına göre diğer yedek üyeye çağrı yapılır. Yönetim Kurulu, yedek üyenin katılımıyla yapılacak ilk Genel Yönetim Kurul toplantısında görev dağılımı yeniden yapılır.

Madde 20-(Değişik, 25.09.2022)

1-Genel Başkanın yetki ve görevleri  

a) Sendikayı yargı, her türlü kamu ve özel hukuk tüzel kişisi ile gerçek kişilere karşı temsil etmek, 

b) Merkez Yönetim kurulu üyelerinin görevlerini belirlemek ve Başkanlar Kurulu ve Danışma Kurulu’na başkanlık etmek 

c) Gerek duyduğunda ya da Yönetim Kurulunca kararlaştırıldığında basın toplantısı ve basın açıklaması yapmak, 

ç) Gerekli gördüğünde genel Kurul hariç sendikanın tüm Merkez ve taşra organlarını toplantıya çağırmak,  

d) Sendika yayın organlarının sahipliğini üstlenmek, 

e) Kendisine bağlı birim ve personelin düzenli çalışmalarını sağlamak,  

f) Sendika Merkez ve taşra örgütünde gördüğü aksama ve eksiklikleri ilgili organlara ileterek bunların giderilmesini izlemek, 

g) Yasaların, genel Kurulun ve tüzüğün verdiği öteki yetkileri kullanmak, görevleri yapmak.  

2-Genel sekreterin yetki görevleri 

a) Genel Başkan bulunmadığı zamanlarda onun görevlerini yerine getirir ve yetkilerini kullanır, 

b) Merkez Yönetim Kurulunun toplantılarına ilişkin gündemi hazırlar, alınan kararları deftere yazdırır, 

c) Yazışma ve işlemlerin düzgün işleyişini sağlar, 

ç) Sendikanın organlarının ve bürolarının yönetmeliklerini ilgili sekreterliklerle birlikte hazırlayarak, Genel Merkez Yönetim Kurulu’na sunar, 

d) Sendika Merkez Genel Kurulu, Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini hazırlayarak kurullara sunar, 

e) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur. 

3- GENEL ÖRGÜTLENME SEKRETERİ YETKİ VE GÖREVLERİ: 

a) Şubelerin (Şube Yönetim Kurulu, Şube Temsilciler Kurulu) sendikal faaliyetlerini izler ve bu faaliyetlerin gereği gibi yerine getirilmesine yardımcı olur, faaliyetlere ilişkin Merkez Yönetim Kurulu’na rapor sunar, 

b) Üye kayıtları ve üyelikten ayrılmalara ilişkin işlemlerin yürütülmesini, sendikanın üyelik arşivinin düzenlenmesini, üye envanterinin çıkarılmasını, üyeliği kesinleşen üyelerin üye kayıt fişinin 15 gün içinde ilgili Kurumlara gönderilmesini sağlar, 

c) Şube faaliyet alanlarının düzenlenmesi, yeni şubeler açılması ve bazı şubelerin kapatılması konularında incelemelerde bulunur, bu konularda raporlar hazırlayıp yönetim kuruluna sunar, 

d) Sendikanın örgütlü olmadığı işyerlerinde örgütlenmeyi sağlar, 

e) Şubeler için delege seçimleri ve şube kongrelerinin zamanında ve gereği gibi yapılmasına yardımcı olur, 

f) Çalışmalarından dolayı Merkez Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur. 

4- GENEL EGİTİM VE SOSYAL İŞLER SEKRETERİ: YETKİ VE GÖREVLERİ: 

a) Sendika programına, amaç ve ilkelerine uygun olarak işyerlerinde, illerde, şubelerde, genel merkezde uygulanmak üzere eğitim programları hazırlar ve Merkez Yönetim Kurulunun onayına sunar, 

b)<